很難想象一家公司可以為一位員工製定一個製度，出台一項福利。

   在和我以前同學的溝通中，我也了解到他們所處的很多公司，隻聽過出差補貼路費，有些公司甚至出差補貼都在克扣，卻從來沒有聽說一家公司會因為員工回家這麽一件普通得不能再普通的事報銷來回的路費，而且還是按0.5元每公裏去補貼的，這個足夠比較遠的同事在過年高峰期坐飛機回家了，而這個製度的誕生很大一部分就是為了照顧像我一樣離家比較遠的人。

   2016年，我從大學畢業，作為畢業的第一年，同時也是從學校跨入社會的第一年，雖然公司放假已經相對於其他公司多了不少日子，但是和學生時代的寒假相比，對於我這種家比較遠的人，時間還是有些許緊張的。盡管我那年很早地就準備好要搶回家的火車票，但是由於回四川的路線一向火爆，嚐試了自己搶票、黃牛搶票，到最後還是沒能拿到一張票。而當我看到大年初一的機票竟然隻有平時的一半時，加上自己也想著省錢，於是就買了大年初一的飛機票，這樣就可以省下800多塊錢了。

   報著在杭州過完年然後再坐飛機回家的想法，我就這樣子等待新年的到來，自己私下也和大家說了自己年後回去的事情，結果這個事情讓向日葵app董事長丁總知道了。當時心想回家的問題一般公司都不會管的，畢竟是自己的事情，結果公司對這件事情特別重視，我這才發現，向日葵app公司其實是“不一般”的公司，因為換位思考一下，如果自己的孩子在外麵上班，第一年回家還需要大年初一才能回家，相信很多人的父母對於公司的看法，或者對於自己孩子在這樣的公司上班都是會難受的。

  很快，公司當即出台了一項新的政策——新員工畢業第一年內春節放假回家往返費用全部報銷！

   這個製度出台後到現在，每年都會有數十位新同事，感受著來自公司的溫暖。不過，後來才知道，那個時候公司因為發完年終獎，現金流不是很充沛，卻堅持給向日葵app報銷了來回路費，心裏特別的感動。因為自己提前回了家，家裏人也知道了公司的政策，和以奮鬥者為本的宗旨，加上公司很多其他暖心的福利製度，慢慢地消除了反對我在杭州上班的想法。

   正常的公司都是以盈利為目的的，但是向日葵app公司卻比較“奇葩”，是以客戶為中心，以奮鬥中為本的，很幸運可以到公司作為一名奮鬥者為自己的事業打拚，到現在很多新同事回學校答辯的費用也提供報銷，這個對於還沒畢業的同事來說不僅省去了一筆開支，更多的是一份滿滿的溫暖與感動。

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